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本地化管理是BESSEL多年來一直推行的經(jīng)營(yíng)理念，本地化管理離不開本地人才的引進(jìn)和任用。

在BESSEL，不管是哪國(guó)的人才都可以得到相同標(biāo)準(zhǔn)的任用，在BESSEL 各國(guó)的辦公室里都能看到不同膚色的員工在同一間辦公室上班。

一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的成員也常常是來自不同的國(guó)家。來自不同文化背景的人通過面對(duì)面的交流可以相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，并帶來創(chuàng)造性的思維，為BESSEL在全球范圍內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。